公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。
企业要对自身有如下问题：
1、公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？
2、公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
4、工人是否了解公司的禁止童工或保护未成年工的政策和程序？
5、若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？
