公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。
1、 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？
2、 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？
3、 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？
4、 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？
5、 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？
6、 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？
7、 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？
8、 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录时间？
9、 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？
10、 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？
