公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
1、 公司是否提供完整而真实的工资资料？是几件工资制还是计时工资制？
2、 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需求？
3、 公司是否支付每年10天的法定假期的工资？
4、 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？
5、 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？
6、 公司是否为女工提供至少90天的有薪产假？
7、 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？
8、 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？
9、 公司是否受到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？
10、 辞工和被解雇的工人工资如何发放？
11、 公司是或否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？
12、 如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？
13、 工厂是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？
