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成都SA8000:2014社保责任管理体系内审员培训

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发表时间:2020-03-09 15:22

     SA8000标准是社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)制定的全球第一个可用于企业社会责任管理体系认证的新兴管理体系国际标准。该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言,标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。

      此课程可使学员了解社会责任运动在市场上发展的背景;学习SA8000国际标准并能将它阐述于特定的情况;能进行SA8000内部审核并可识别各种各样的客观证据;为公司建立和执行SA8000管理系统提出积极建议。

       方普管理计划于2020年在四川成都举办SA8000:2014社会责任管理体系内审员培训班,具体如下:

一、培训目的:

为学员提供理论及实践的指导,提高学员的审核能力和技巧,并能更好地担当企业内部社会责任工作,为企业的公众形象和口碑的树立做最坚实的铺垫!并且,您还有更多结识同行精英的机会,为您的行业发展带来更多的空间!

二、适合对象:

1、企业内部负责社会责任系统的管理人员

2、希望了解SA8000标准的人员

三、SA80000培训内容:

第一部分 企业社会责任与SA 8000

1、什么是企业社会责任(CSR)

2、企业社会责任源远流长

3、企业社会责任产生的原因

4、跨国公司的生产守则与消费者运动

5、中国现阶段企业社会责任的重点

6、SA 8000的起源和发展

7、企业社会责任=SA 8000?

第二部分 SA 8000在中国

1、企业社会责任在中国的发展

2、公共政策与SA 8000

3、SA 8000在中国的实践

4、展望在中国未来的发展

第三部分 推行SA8000面临的困难

1、外部因素 A.中国制造面临的挑战 B.制造业面临的挑战 C.缺乏买家推动 D.缺乏政府推动

2、内部因素 A.高层缺乏战略眼光 B.缺乏成本收益分析 C.工厂内部的协调问题 D.加班问题的复杂性

第四部分 推行SA 8000的成本与收益

1、推行SA 8000的成本

2、推行SA 8000 的收益

3、违反 SA 8000要求的机会成本

第五部分 理解 SA 8000的基本框架

1、SA 8000适用范围与目的

2、规范性原则及其解释

3、SA8000要素( 童工 、强迫劳动 、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视 、惩戒措施 、工作时间 、报酬 )

第六部分 如何建立SA 8000管理系统

1、管理系统的要求

2、如何建立SA8000管理系统 ( 建立社会责任政策 、SA 8000代表(管理者、工人代表、健康安全代表、非管理者健康安全代表)、PDCA模式)

3、良好实践分享

第七部分 SA 8000认证基础知识

1、审核类型(审核方式、使用方法)

2、SAI认可的认证机构

3、SA 8000认证流程

4、报告及改善方案(CAP)

第八部分 展望SA 8000:2014

第九部分 SA 8000面临的挑战和未来发展趋势

1、审核模式的失效

2、新的尝试

3、多样化的行业和多利益相关方标准

4、ISO 26000

四、培训讲师:

方普管理高级讲师

五、培训证书:

方普管理颁发的SA8000:2014社会责任管理体系内审员证书

六、培训费用:

1500元/人,含培训费、教材费及证书费。

七、培训时间及地址:

现场培训班:预约报名或提供企业内训,具体见计划表

网络培训班:随时学习和考试

培训地点:四川成都,具体待定

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