BSC验厂审核中是严禁出现童工和历史性童工的,童工问题将直接导致企业BSCI认证审核的不通过。那么如果审核中发现了童工或历史性童工,应该如何处理呢?下面深圳通翔的资深验厂顾问为大家介绍BSCI验厂审核如何正确处理童工。工厂因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知人事主管或者行政经理同时填写《童工登记表》外,并采取以下补救方法：
1.企业人事部负责人应及时上报当地劳动机构,待劳动机构复核证实
2.企业应立即停止其工作,将其送往医院进行体检,以确保其健康状况良好,企业承担体检费用。
3.如果当地劳动机构复核属实,根据劳动机构意见公司将作以下安排
a.企业应足额发放所有薪资
b.企业应派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担
C.企业将按相关法律法规对介绍童工进入工厂的团体或个人作出处理。
d.企业应严查误用童工事件原因,并按厂规对于疏忽职守者作出相关如。
e.如果该童工还未完成义务教育,企业还应帮其完成义务教育,支付其义务教育费用。
正确处理历史童工的做法是：
1.企业应保留所有完整的记录
2.企业应安排该员工体检,以确定其是否适合继续留在工厂工作
a.如果该员工因为工作原因查身体异常,工厂应该支付其身体恢复的所有费用
b.如果该员工体检结果良好并且其愿意继续留在工厂工作,工厂应召集相关人员作为此事的见证人,并且就整个事件做一个总结并保留总结记录。
3.企业确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作
4.企业还应在该员工的个人信息档案记录下整个事件的经过,以方便后续审核人员的查看。
