2011版标准增加的一些要求，更好地反映了现有的职业健康安全管理实践。
安全生产人人有责
在要素“4.4.1资源、作用、职责、责任和权限”中，规定了各级管理者的职责和责任，包括最高管理者、最高管理层中的职业健康安全专职负责人以及所有承担管理职责的人员。此外，还特别增加了对全体人员安全责任的规定，即“组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求”。这充分体现了“安全生产人人有责”的精神，符合我国的安全管理实践。
强化了对人员的能力要求
在要素“4.4.2能力、培训和意识”中规定：“组织应确保任何在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的人员都具有相应的能力”。这一要求覆盖了所有对职业健康安全有影响的人员，即包括特种作业、特种设备的操作等具有重大完全影响的人员，也包括对职业健康安全有影响的其他人员，所有人员均需满足其所在岗位的能力要求。这是确保生产安全的重要保障，这和我们实行的全员安全培训制度的要求是符合的。
员工的参与和协商要求
工作人员是生产**线的实践者，对于安全健康管理具有丰富的实践经验，同时他们也是生产安全事故的受害者，最关心职业健康安全管理。所以在职业健康安全管理中，与他们沟通、协商、充分听取他们的意识，是非常重要的。标准对此作出了明确规定，即符合实际需求，也符合国际劳工组织ILO-OSH：2001《职业健康安全管理体系指南》的要求。
